L'UNSA éducation regrette que le montant des CIA de l'Académie soit en dessous de la moyenne nationale ( à l 'exception des ADJAENES et d'une partie des SAENES et AAE).

Pour info : moyenne nationale CIA AAE : 750 €

                                            CIA SAENES : 550 €

                                             CIA ADJAENES : 400 €

Retrouvez les montants du CIA pour les personnels administratifs de l'Académie dans le document joint.

+ 72.09 € brut mensuel (par rapport à la dernière cartographie ci dessous) pour l'IFSE dans tous les groupes pour les personnels de catégorie A versés sur la paie d'Aout 2024 avec effet rétroactif en janvier 2024

+ 29.17 € brut mensuel ( par rapport à la dernière cartographie ci dessous) pour l'IFSE dans tous les groupes pour les personnels de catégorie  B versés sur la paie d'Aout 2024 avec effet rétroactif en janvier 2024

La revalorisation des personnels de catégorie C ainsi que certains personnels de catégorie A et B sera effective sur la paie de novembre avec effet rétroactif au 1er janvier 2023.

Conformément aux engagements de la direction académique, l'IFSE des collègues ADJAENES  vont faire l'objet d'une nouvelle revalorisation qui sera versée rétroactivement à partir du 1er janvier 2022 :

+500 € annuel pour le Groupe 2

+ 550 € annuel pour le Groupe 1

IMPORTANT : environ 130 personnels ADJAENES vont passer du groupe 2 au groupe 1: il s'agit des secrétaires de direction exerçant en autonomie, c'est à dire, qui sont seules à la direction d'un EPLE.

Retrouvez ci dessous la dernière cartographie avec les nouveaux montants de l'IFSE.

Retrouvez en pièce jointe les nouveaux montants indemnitaires  qui seront versés sur les paies de mars et de façon rétroactive depuis le mois de janvier 2022.

Ces revalorisations font suite à l'application du relevé de décisions qu'A&I/UNSA a signé avec le Ministère.

Lors du CTA de ce jour, nous avons regretté que la revalorisation des collègues de la catégorie C ne se fasse pas en même temps. Il y en a bien une de prévue mais il fallait déjà mettre en œuvre les nouvelles grilles indiciaires et la bonification pour tous les collègues de cat C  (d'1 an d'ancienneté automatique dans l'échelon). La revalorisation sera aussi rétroactive au 1er janvier.

D'autre part, nous aurions aimé que la direction académique en profite pour harmoniser les primes par le haut au sein d'un même groupe. Comment justifier qu'au sein d'un même groupe, les primes soient systématiquement plus importantes en services qu'en EPLE? A&I demande qu'un nouveau GT sur la cartographie soit organisé.

Retrouvez ci dessous les propositions validées par le Rectorat. Si l'augmentation de 7% pour les catégories C et de 4% pour les catégories B est actée, l'IFSE de la catégorie A sera au moins revalorisée de 2%, le Rectorat étudiant la possibilité d'aller jusqu'à 2.5%.

Retrouvez ci dessous le courrier envoyé à la rectrice ainsi que les tableau de cotation des fonctions avec les montants de revalorisation proposés par notre organisation syndicale.

La réévaluation de l'IFSE s'intègre dans un cadrage ministériel (cf la circulaire ministérielle ci dessous) comme ceci:

entre + 2 à +4% pour les A

entre  +2.5 à + 5.5% pour les B

entre + 3 à +7% pour les C.

L'administration a fait la proposition suivante:  + 7% ( 214€) pour les C, + 3.5% (171 €) pour les B , + 2% (140 €) pour les A en EPLE, + 3%( 294 €) pour les A en services.

Conformément au mandat  reçu lors du dernier bureau académique , vos représentants, Fabien Cahard et Christian Dahenne, ont envoyé la proposition d'AETI qui était,  il faut bien le dire,  plus ambitieuse.

Nous avons dépassé le cadrage national pour une véritable revalorisation notamment pour la catégorie C et B, les grands perdants dans la mise en œuvre du PPCR et  du RIFSEEP dans notre académie

Nous nous sommes appuyés sur les chiffres donnés l'année dernière par le Rectorat sur la dépense de la fameuse "Prime de noël" car cette prime n'est pas un acquis, elle est déterminée et versée au bon vouloir de Mme la Rectrice.  L'intégrer dans notre IFSE aurait permis de pérenniser le versement de ce montant.

Nous avions donc proposé de revaloriser de 410€ les catégories C par an, 350€ les B et 250€ les A.

Le Secrétaire Général  ne l'a pas retenue car il considère qu'on ne réévalue pas sur du déficit.( le BOP 141 serait en déficit pour l'année 2019 en projection de 670 000€ alors qu'il était en excédent de 3 000 000 € l'année dernière).

Pourquoi? La "politique volontariste" du Rectorat sur les besoins en professeur combinée aux suppressions de postes notamment chez les enseignants ne permettent plus de dégager des excédents dixit le Secrétaire Général et la DAF.

Ce qui de fait est inquiétant pour le versement de cette fameuse prime de noël à court terme. 

Il y aura un 2ème GT le 10 octobre prochain avant d'être présenté  au vote au comité technique académique le 05 novembre prochain.

Mise à jour : suite au GT réuni le 23 novembre 2016, le Rectorat va proposer les montants forfaitaires uniques en cas de changement de grade suivants, lors du CTA du 12 décembre 2016 :

- 1500 euros pour les catégories A

- 1000 euros pour les catégories B

- 650 euros pour les catégories C

Ce GT se réunit suite aux multiples demandes relayées lors des  CTA par A&I/UNSA.

Retrouvez ci dessous la note d'information qui vous explique les modalités de contestation de votre rattachement à un groupe.

Vous trouverez ci-joint les montants et la cartographie du nouveau RIFSEEP applicable à compter du 1er janvier 2016. Les personnes qui toucheraient actuellement moins que les montants inscrits bénéficient de la garantie indemnitaire : ce que nous percevons en PFR ou en IAT sera transformé en IFSE.

Arrêté d'application  du 3 juin 2015 pour le corps des attachés d'administration d'Etat. Il précise notamment le montant minimal et les plafonds annuels de l'IFSE, ainsi que le montant maximal du Complément Indemnitaire Annuel (CIA)

Arrêté d'application du 19 mars 2015 pour le corps des secrétaires administratifs.

Arrêté d'application du 20 mai 2014  pour le corps des adjoints administratifs

Circulaire ministérielle EN publiée le 5 novembre 2015. NOUVEAU

Calendrier de mise en oeuvre

Cartograhie arrêtée des différents groupes. NOUVEAU

Liste des indemnités intégrées dans l'IFSE

liste des indemnités cumulables avec l'IFSE

Minima et plafonds indemnitaires

Montants indemnitaires moyens versés en 2013 dans les services et les EPLE- NOUVEAU

Montants indemnitaires moyens en 2013 dans le supérieur.-NOUVEAU

Article extrait de notre revue concernant la mise en œuvre du RIFSEEP. Nous sommes encore loin d'un cadrage national qui limite les discriminations indemnitaires entre collègues exerçant les mêmes missions. A&I/UNSA sera très attentif sur la mise en place de ce dispositif au niveau académique.

Le MENESR a prévu le déploiement du nouveau régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel (RIFSEEP) - qui va se substituer à l’IAT (pour le corps des ADJAENES) et à la PFR (pour les corps des SAENES et des Attachés d’Administration de l’Etat) – à compter du 1^er septembre pour s’achever au 31 décembre 2015.

Selon la Direction Générale de l’Administration et de la Fonction publique (DGAFP) le RIFSEEP répond à 4 exigences majeures :

•  Un pilotage interministériel renforcé,
• La reconnaissance de la variété des parcours professionnels et des acquis de l’expérience,
• Une valorisation de l’engagement professionnel de chaque agent sans entretenir la concurrence entre les personnels,
• Un suivi régulier associant étroitement sur la base de bilans annuels, les organisations syndicales représentatives tant au niveau ministériel qu’interministériel.

Force est de constater, qu’au terme de deux groupes de travail réunis le 28 mai 2015 sur la base de la représentativité des CAPN et le 11 juin 2015 sur celle des Comités Techniques Ministériels de l’Education Nationale (CT-MEN) et de l’Enseignement Supérieur (CT-MESR), malgré un travail de qualité de la DGRH sur la cartographie des emplois, le compte n’y est pas ! Notamment en ce qui concerne un cadrage national prescriptif pour tous les secteurs de notre département ministériel.

AetI UNSA regrette qu’un bilan social détaillé par académie et par université, n’ait pas été communiqué, pour établir un diagnostic partagé sur l’état des lieux, avant d’ «évoluer vers un dispositif plus juste, plus transparent» (Marylise Lebranchu, Ministre de la Fonction publique – 7 février 2013).

AetI UNSA s'est engagé, seul, en signant  :

• le 16 octobre 2001 le cadrage national du temps de travail, aligné sur celui de la Fonction publique d’Etat (1607 heures annualisées - BOEN spécial n° 4 du 7 février 2002).
• le 9 octobre 2008 le relevé de conclusions concernant « l’accord salarial PFR », avec le ministre, pour assurer l’équité indemnitaire interministérielle partout et pour tous.

AetI UNSA rappelle ses principales revendications :

• L’intégration d’une partie de l’indemnitaire dans le traitement sous forme de points indiciaires.
  Cette mesure permet d’améliorer la pension perçue lors du départ à la retraite,
• La garantie de la moyenne interministérielle pour tous les personnels, quel que soit leur secteur de travail.
  Il ne peut y avoir des salariés de la Fonction publique d’Etat à deux vitesses, avec un même Ministre !

• Le plafonnement du complément indemnitaire annuel (CIA) à 10%,

• La poursuite du plan de requalification des emplois, que la mise en oeuvre du nouveau régime indemnitaire ne saurait retarder, encore moins remplacer.
  La Ministre l’a reconnu en annonçant un plan pluriannuel, supplémentaire, pour les ADJAENES et les SAENES au terme du groupe de travail sur les « Métiers Administratifs » dans sa conférence de presse du 13 novembre 2014,

• Le respect du droit à la mobilité, bafoué sur le terrain, principe de base d’évolution du RIFSEEP.

Il est curieux que ce gouvernement insiste sur la mobilité interministérielle, dont le régime indemnitaire constitue un élément incontournable,  alors que de trop nombreux représentants de la Ministre s’acharnent à « cacher des postes » lors du mouvement.

Ce gouvernement a pris – dans un contexte budgétaire contraint – des mesures plutôt positives pour les personnels administratifs : mesures d’urgence prioritaires pour la catégorie C et ses conséquences pour la catégorie B, CIGEM des AAE, requalifications des emplois d’ADJAENES en SAENES et de SAENES en AAE, re-création de postes budgétaires, …..

Nul ne comprendrait aujourd’hui un régime indemnitaire régressif par rapport à l’accord passé en 2008 !

AetI UNSA demande à être reçu par le cabinet de la Ministre, avant la réunion du CT-MEN et du CT-MESR, pour éviter une crise majeure dans le dialogue social plutôt positif jusqu’à ce jour.

Ce nouveau régime, dont nous n'avons pas soutenu la mise en place, doit s'appliquer pour l'ensemble des personnels de catégorie A, B et C , au plus tard le 1er juillet 2015. Retrouvez ci-joint la circulaire d'application. Mise en oeuvre repoussée au 1er janvier 2016. A&I/UNSA travaille avec le Ministère sur ce sujet.

C’est une nouvelle victoire qu’A&I – UNSA a emporté, suite à notre intervention au CT Ministériel, dans le cadre de la délégation fédérale, mais aussi auprès du cabinet de la Ministre.

4 textes en date du 28 août 2015 et publiés au JO du 30 août, concrétisent cette avancée pour les personnels administratifs :

• Le décret 2015-1087 relatif notamment aux personnels éligibles et aux conditions de versement de l’indemnité
• Le décret 2015-1088 modifie le décret 2002-828 du 3 mai 2002 relatif à la NBI au titre de la mise en œuvre de la politique de la Ville dans les services de l’Education nationale. Il précise Ies personnels éligibles et les conditions d’attribution de la NBI.
• L’arrêté fixant le montant de l’indemnité en
  REP+ : 2312€, en application de l’article 1^er du décret 2015-1087
  REP : 1734€,  en application de l’article 6 du décret 2015-1087
• L’arrêté modifiant l’arrêté du 3 mai 2002 fixant les conditions d’attribution de la NBI au titre de la mise en œuvre de la politique de la Ville dans les services de l’Education nationale.